CANSADO
DE INJUSTIÇAS
NO TRABALHO?
SAIBA COMO ‘DEMITIR O SEU PATRÃO‘ E GARANTIR TODOS OS SEUS DIREITOS COM A RESCISÃO INDIRETA!
No Jessé Lima Advogados, nosso compromisso é assegurar que você nunca esteja desamparado. Nossa equipe especializada trabalha para identificar e comprovar cada falha da empresa, garantindo que você possa sair do emprego com segurança e com todos os seus direitos preservados
Suporte imediato e especializado em rescisão indireta – 100% online e ao seu lado.
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Por Que Escolher a Rescisão Indireta em Vez do Pedido de Demissão?
A rescisão indireta oferece vantagens significativas que o pedido de demissão não cobre, garantindo que você mantenha todos os seus direitos:
Manutenção de Direitos Trabalhistas
Segurança no Processo Judicial
Possibilidade de Saída Imediata do Emprego
Fale com nossos especialistas
Por Que Escolher a Rescisão Indireta em Vez do Pedido de Demissão?
A rescisão indireta oferece vantagens significativas que o pedido de demissão não cobre, garantindo que você mantenha todos os seus direitos:
Manutenção de Direitos Trabalhistas
Segurança no Processo Judicial
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Situações que justificam a rescisão indireta
Atraso ou falta de pagamento de salário
Atrasos frequentes ou falta de pagamento violam um direito básico do trabalhador e são motivo legítimo para a rescisão indireta.
FGTS e INSS não recolhidos
A ausência de recolhimento compromete a segurança financeira do trabalhador e é uma das causas mais comuns de rescisão indireta.
Não pagamento de horas extras
Exigir trabalho extra sem a devida remuneração configura uma violação que dá direito à rescisão.
Ambiente Hostil ou Condições inadequadas
A empresa deve garantir um ambiente seguro e digno. Condições insalubres ou falta de Equipamentos de Proteção Individual (EPI) justificam a rescisão indireta.
Assédio moral ou agressão
Respeito e segurança no trabalho são direitos do trabalhador. Casos de assédio moral, humilhações ou agressões, físicas ou verbais, legitimam a rescisão indireta.
Desvio de função
Exigir tarefas fora da função contratual, sem ajuste no contrato e sem remuneração adequada, é uma violação dos direitos trabalhistas.
Redução de Jornada ou salario sem consentimento
Alterações contratuais que reduzem a jornada ou o salário, sem o consentimento do trabalhador, são motivo legítimo para a rescisão indireta.
Não fornecimento de EPI
Em atividades de risco, o fornecimento de Equipamentos de Proteção Individual (EPI) é obrigatório. A falta desses equipamentos coloca o trabalhador em perigo e justifica a rescisão.
Situações que justificam a rescisão indireta
Atraso ou falta de pagamento de salário
Atrasos frequentes ou falta de pagamento violam um direito básico do trabalhador e são motivo legítimo para a rescisão indireta.
FGTS e INSS não recolhidos
A ausência de recolhimento compromete a segurança financeira do trabalhador e é uma das causas mais comuns de rescisão indireta.
Não pagamento de horas extras
Exigir trabalho extra sem a devida remuneração configura uma violação que dá direito à rescisão.
Ambiente Hostil ou Condições inadequadas
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Assédio moral ou agressão
Respeito e segurança no trabalho são direitos do trabalhador. Casos de assédio moral, humilhações ou agressões, físicas ou verbais, legitimam a rescisão indireta.
Desvio de função
Exigir tarefas fora da função contratual, sem ajuste no contrato e sem remuneração adequada, é uma violação dos direitos trabalhistas.
Redução de Jornada ou salario sem consentimento
Alterações contratuais que reduzem a jornada ou o salário, sem o consentimento do trabalhador, são motivo legítimo para a rescisão indireta.
Não fornecimento de EPI
Em atividades de risco, o fornecimento de Equipamentos de Proteção Individual (EPI) é obrigatório. A falta desses equipamentos coloca o trabalhador em perigo e justifica a rescisão.
Nossa História: 10 Anos Defendendo os Direitos dos Trabalhadores
Com mais de uma década de experiência e mais de 3.000 casos defendidos, o Jessé Lima Advogados tornou-se referência na defesa dos direitos dos trabalhadores em todo o Brasil. Sabemos como é importante ter um suporte confiável em momentos de incerteza, e tratamos cada cliente com total atenção e respeito.
Nossa equipe trabalha com dedicação e transparência para garantir que cada direito seja respeitado. Confiança e experiência são nossos pilares, e estamos prontos para defender você.
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Nossos diferenciais
Expertise Comprovada
Mais de 10 anos de atuação e 3.000 processos defendidos.
Atendimento Personalizado
Cada caso é único, e nossa abordagem reflete essa singularidade, com um atendimento focado nas necessidades de cada cliente.
Presença Nacional e 100% Online
Atendemos trabalhadores de todos os estados do Brasil, com um serviço 100% online para que você tenha acesso aos seus direitos onde quer que esteja.
Avaliação Máxima
Nota máxima no google com feedback de clientes satisfeitos
Nossos Diferenciais
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Atendimento Personalizado
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O QUE NOSSOS
CLIENTES ESTÃO FALANDO
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localização
Telefone
91-99114-5136 / 91-3118-7237
contato@jesselimaadv.com.br / jesse@jesselimaadv.com.br
Endereço
Edif. Infinity Corporate - Tv. Barão do Triunfo, 3540 - Sala 1112 - Marco, Belém - PA, 66095-055
faq
Vejas as perguntas frequentes
Quais são meus direitos em uma rescisão indireta?
Você pode ter direito ao saque do FGTS, aviso prévio, 13º salário proporcional, férias proporcionais e outros benefícios.
Como saber se tenho direito à rescisão indireta?
Realizamos uma análise completa da sua situação, avaliando fatores como atrasos salariais, falta de recolhimento de FGTS e INSS, condições de trabalho inadequadas e outras violações. Assim, podemos indicar se a rescisão indireta é a melhor solução para você.
Como funciona o processo de rescisão indireta?
A rescisão indireta é formalizada na Justiça. Durante o processo, você pode parar de trabalhar sem perder seus direitos. Nossa equipe estará ao seu lado em todas as etapas para garantir que você receba tudo o que é devido.
O que acontece se a empresa discordar da rescisão indireta?
Se a empresa contestar, apresentamos provas robustas, como contracheques, registros de ponto, extratos bancários, e-mails e testemunhos, para comprovar as violações e fortalecer sua posição.
Preciso continuar trabalhando durante o processo?
Não. Assim que o processo é iniciado, você pode deixar de comparecer ao trabalho sem prejuízo aos seus direitos, protegendo-se de um ambiente abusivo enquanto aguarda a conclusão do caso.
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Como saber se tenho direito à rescisão indireta?
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Copyright © 2024 - Todos os Direitos Reservados - CNPJ: 32.305.563/0001-84
“Este site não faz parte do Google, nem do Facebook ou do Facebook Inc. Não oferecemos serviços gratuitos do governo. Trabalhamos exclusivamente com serviços jurídicos particulares de acordo com o código, a ética e as normas vigentes da Ordem dos Advogados do Brasil. Fique tranquilo(a), suas informações estão seguras.”
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