CANSADO DE INJUSTIÇAS NO TRABALHO?
SAIBA COMO 'DEMITIR O SEU PATRÃO' E GARANTIR TODOS OS SEUS DIREITOS COM A RESCISÃO INDIRETA!
Salário atrasado, FGTS não pago, horas extras ignoradas? Assédio, humilhações ou ambiente insalubre?
Nada disso é normal. São violações GRAVES dos seus direitos.
Se você vive qualquer uma dessas situações, a rescisão indireta é a saída legal e segura para você sair com TODOS os seus direitos.
Atuamos de forma rápida, estratégica e 100% online, garantindo que você saia protegido e com tudo o que é seu por direito.
Suporte imediato e especializado em rescisão indireta – 100% online e ao seu lado
Anos de mercado
Casos resolvidos
Clientes atendidos
Recuperados
CANSADO DE INJUSTIÇAS NO TRABALHO?
SAIBA COMO 'DEMITIR O SEU PATRÃO' E GARANTIR TODOS OS SEUS DIREITOS COM A RESCISÃO INDIRETA!
Salário atrasado, FGTS não pago, horas extras ignoradas? Assédio, humilhações ou ambiente insalubre?
Nada disso é normal. São violações GRAVES dos seus direitos.
Atuamos de forma rápida, estratégica e 100% online.
Suporte imediato e especializado em rescisão indireta – 100% online e ao seu lado
Anos de mercado
Casos resolvidos
Clientes atendidos
Especialistas no assunto
Por Que Escolher a Rescisão Indireta em Vez do Pedido de Demissão?
Manutenção de Direitos Trabalhistas
Ao optar pela rescisão indireta, o trabalhador mantém direitos importantes, como o saque do FGTS, a multa de 40% sobre os depósitos do FGTS e o acesso ao segurodesemprego. No pedido de demissão, esses direitos são PERDIDOS!
Possibilidade de Saída Imediata do Emprego
Ao entrar com um processo de rescisão indireta na Justiça, o trabalhador pode parar de trabalhar, sem perder seus direitos, evitando continuar em um ambiente abusivo ou desgastante.
Segurança no Processo Judicial
A rescisão indireta é feita por meio de um processo judicial, onde as violações dos direitos do trabalhador pela empresa são analisadas e comprovadas, garantindo que o trabalhador receba todos os seus direitos com total respaldo legal
Por Que Escolher a Rescisão Indireta em Vez do Pedido de Demissão?
Manutenção de Direitos Trabalhistas
Ao optar pela rescisão indireta, o trabalhador mantém direitos importantes, como o saque do FGTS, a multa de 40% sobre os depósitos do FGTS e o acesso ao segurodesemprego. No pedido de demissão, esses direitos são PERDIDOS!
Possibilidade de Saída Imediata do Emprego
Ao entrar com um processo de rescisão indireta na Justiça, o trabalhador pode parar de trabalhar, sem perder seus direitos, evitando continuar em um ambiente abusivo ou desgastante.
Segurança no Processo Judicial
A rescisão indireta é feita por meio de um processo judicial, onde as violações dos direitos do trabalhador pela empresa são analisadas e comprovadas, garantindo que o trabalhador receba todos os seus direitos com total respaldo legal
Situações Que Justificam a Rescisão Indireta
Atraso ou Falta de Pagamento de Salário
Atrasos frequentes ou falta de pagamento violam um direito básico do trabalhador e são motivo legítimo para a rescisão indireta
FGTS e INSS Não Recolhidos
A ausência de recolhimento compromete a segurança financeira do trabalhador e é uma das causas mais comuns de rescisão indireta.
Não Pagamento de Horas Extras
Exigir trabalho extra sem a devida remuneração configura uma violação que dá direito à rescisão.
Ambiente Hostil ou Más Condições
Garantir ambiente seguro e digno. Condições insalubres ou falta de EPI justificam a rescisão indireta
Assédio Moral ou Agressão
Casos de assédio moral, humilhações ou agressões, físicas ou verbais, legitimam a rescisão indireta.
Desvio de Função
Exigir tarefas fora da função contratual, sem ajuste no contrato e sem remuneração adequada, viola os direitos trabalhistas.
Redução de Jornada ou Salário sem Consentimento
Alterações contratuais que reduzem a jornada ou o salário, sem o consentimento do trabalhador, são motivo legítimo para a rescisão indireta
Não Fornecimento de EPI
Em atividades de risco, o fornecimento de Equipamentos de Proteção Individual (EPI) é obrigatório. A falta desses equipamentos coloca o trabalhador em perigo e justifica a rescisão
Não Pagamento de Adicionais de Insalubridade ou Periculosidade
Trabalhadores expostos a condições insalubres ou perigosas têm direito a adicionais específicos. A ausência desse pagamento é uma grave violação dos direitos.
Situações Que Justificam a Rescisão Indireta
Atraso ou Falta de Pagamento de Salário
Atrasos frequentes ou falta de pagamento violam um direito básico do trabalhador e são motivo legítimo para a rescisão indireta
FGTS e INSS Não Recolhidos
A ausência de recolhimento compromete a segurança financeira do trabalhador e é uma das causas mais comuns de rescisão indireta.
Não Pagamento de Horas Extras
Exigir trabalho extra sem a devida remuneração configura uma violação que dá direito à rescisão.
Ambiente Hostil ou Más Condições
Garantir ambiente seguro e digno. Condições insalubres ou falta de EPI justificam a rescisão indireta
Assédio Moral ou Agressão
Casos de assédio moral, humilhações ou agressões, físicas ou verbais, legitimam a rescisão indireta.
Desvio de Função
Exigir tarefas fora da função contratual, sem ajuste no contrato e sem remuneração adequada, viola os direitos trabalhistas.
Redução de Jornada ou Salário sem Consentimento
Alterações contratuais que reduzem a jornada ou o salário, sem o consentimento do trabalhador, são motivo legítimo para a rescisão indireta
Não Fornecimento de EPI
Em atividades de risco, o fornecimento de Equipamentos de Proteção Individual (EPI) é obrigatório. A falta desses equipamentos coloca o trabalhador em perigo e justifica a rescisão
Não Pagamento de Adicionais de Insalubridade ou Periculosidade
Trabalhadores expostos a condições insalubres ou perigosas têm direito a adicionais específicos. A ausência desse pagamento é uma grave violação dos direitos.
NOSSA HISTÓRIA: 10 ANOS EM DEFESA DOS DIREITOS DOS TRABALHADORES
Com mais de 10 anos de atuação e mais de 3.000 trabalhadores defendidos, o Jessé Lima Advogados é referência na defesa dos direitos trabalhistas em todo o Brasil.
Sabemos que enfrentar um problema no trabalho gera insegurança, medo e muitas dúvidas.
Por isso, nosso compromisso é oferecer um suporte rápido, sigiloso e totalmente focado em proteger você.
Aqui, cada cliente é tratado com respeito, seriedade e total transparência. Trabalhamos todos os dias para garantir que seus direitos sejam cumpridos e que você não fique refém de
abusos no ambiente de trabalho.
Confiança, experiência e resultados. Esse é o nosso compromisso com você.
NOSSOS DIFERENCIAIS
- Expertise Comprovada
- Atendimento Personalizado
- Presença Nacional e 100% Online
NOSSA HISTÓRIA
Com mais de 10 anos de atuação e mais de 3.000 trabalhadores defendidos, o Jessé Lima Advogados é referência na defesa dos direitos trabalhistas em todo o Brasil.
Sabemos que enfrentar um problema no trabalho gera insegurança, medo e muitas dúvidas.
Por isso, nosso compromisso é oferecer um suporte rápido, sigiloso e totalmente focado em proteger você.
Aqui, cada cliente é tratado com respeito, seriedade e total transparência. Trabalhamos todos os dias para garantir que seus direitos sejam cumpridos e que você não fique refém de abusos no ambiente de trabalho.
Confiança, experiência e resultados. Esse é o nosso compromisso com você.
NOSSOS DIFERENCIAIS
- Expertise Comprovada
- Atendimento Personalizado
- Presença Nacional e 100% Online
O QUE NOSSOS
CLIENTES ESTÃO FALANDO
O QUE NOSSOS
CLIENTES ESTÃO FALANDO
localização
Telefone
91-99114-5136 / 91-3118-7237
contato@jesselimaadv.com.br / jesse@jesselimaadv.com.br
Endereço
Edif. Infinity Corporate - Tv. Barão do Triunfo, 3540 - Sala 1112 - Marco, Belém - PA, 66095-055
faq
Vejas as perguntas frequentes
COMO SABER SE EU REALMENTE TENHO DIREITO?
Fazemos uma análise gratuita e completa da sua situação. Avaliamos atrasos salariais,
falta de recolhimento de FGTS e INSS, horas extras não pagas, assédio, desvio de função e
outros problemas.
Se houver motivo, entramos com sua rescisão indireta imediatamente.
COMO FUNCIONA O PROCESSO DE RESCISÃO INDIRETA?
A rescisão é feita por meio da Justiça. Assim que o processo é protocolado, você pode
parar de trabalhar sem perder seus direitos. Nossa equipe cuida de tudo, do início ao fim,
de forma 100% online.
E SE A EMPRESA NÃO ACEITAR?
Se a empresa contestar, apresentamos provas robustas: contracheques, extratos de FGTS,
prints, registros de ponto, e-mails, conversas e testemunhas. Atuamos de forma técnica,
estratégica e segura para garantir seus direitos
PRECISO CONTINUAR TRABALHANDO DURANTE O PROCESSO?
Não. Assim que o processo é ajuizado, você pode parar de trabalhar, sem risco e sem
perder seus direitos
QUANTO TEMPO DEMORA O PROCESSO?
O prazo pode variar de acordo com o tribunal, mas costuma levar de 3 a 9 meses. Porém,
assim que o processo é iniciado, você já não precisa mais continuar trabalhando.
PRECISO PAGAR ALGUMA COISA PARA COMEÇAR?
Não. E, se o seu caso tiver viabilidade, os honorários são cobrados somente ao final, no
êxito, conforme contrato, garantindo total segurança para você.
MEU EMPREGADOR PODE ME PREJUDICAR SE EU ENTRAR COM A RESCISÃO?
Não. Você está protegido pela lei. Qualquer tentativa de perseguição, ameaça ou
retaliação pode gerar indenização por danos morais.
O ATENDIMENTO É 100% ONLINE?
Sim. Atendemos clientes de todo o Brasil de forma rápida, segura e 100% online, com
total sigilo e praticidade
localização
Telefone
91-99114-5136 / 91-3118-7237
contato@jesselimaadv.com.br / jesse@jesselimaadv.com.br
Endereço
Edif. Infinity Corporate - Tv. Barão do Triunfo, 3540 - Sala 1112 - Marco, Belém - PA, 66095-055
faq
Vejas as perguntas frequentes
COMO SABER SE EU REALMENTE TENHO DIREITO?
Fazemos uma análise gratuita e completa da sua situação. Avaliamos atrasos salariais,
falta de recolhimento de FGTS e INSS, horas extras não pagas, assédio, desvio de função e
outros problemas.
Se houver motivo, entramos com sua rescisão indireta imediatamente.
COMO FUNCIONA O PROCESSO DE RESCISÃO INDIRETA?
A rescisão é feita por meio da Justiça. Assim que o processo é protocolado, você pode
parar de trabalhar sem perder seus direitos. Nossa equipe cuida de tudo, do início ao fim,
de forma 100% online.
E SE A EMPRESA NÃO ACEITAR?
Se a empresa contestar, apresentamos provas robustas: contracheques, extratos de FGTS,
prints, registros de ponto, e-mails, conversas e testemunhas. Atuamos de forma técnica,
estratégica e segura para garantir seus direitos.
PRECISO CONTINUAR TRABALHANDO DURANTE O PROCESSO?
Não. Assim que o processo é ajuizado, você pode parar de trabalhar, sem risco e sem
perder seus direitos.
QUANTO TEMPO DEMORA O PROCESSO?
O prazo pode variar de acordo com o tribunal, mas costuma levar de 3 a 9 meses. Porém,
assim que o processo é iniciado, você já não precisa mais continuar trabalhando.
PRECISO PAGAR ALGUMA COISA PARA COMEÇAR?
Não. E, se o seu caso tiver viabilidade, os honorários são cobrados somente ao final, no
êxito, conforme contrato, garantindo total segurança para você.
MEU EMPREGADOR PODE ME PREJUDICAR SE EU ENTRAR COM A RESCISÃO?
Não. Você está protegido pela lei. Qualquer tentativa de perseguição, ameaça ou
retaliação pode gerar indenização por danos morais.
O ATENDIMENTO É 100% ONLINE?
Sim. Atendemos clientes de todo o Brasil de forma rápida, segura e 100% online, com
total sigilo e praticidade.
Copyright © 2024 - Todos os Direitos Reservados - CNPJ: 32.305.563/0001-84
“Este site não faz parte do Google, nem do Facebook ou do Facebook Inc. Não oferecemos serviços gratuitos do governo. Trabalhamos exclusivamente com serviços jurídicos particulares de acordo com o código, a ética e as normas vigentes da Ordem dos Advogados do Brasil. Fique tranquilo(a), suas informações estão seguras.”
Copyright © 2024 - Todos os Direitos Reservados - CNPJ: 32.305.563/0001-84
“Este site não faz parte do Google, nem do Facebook ou do Facebook Inc. Não oferecemos serviços gratuitos do governo. Trabalhamos exclusivamente com serviços jurídicos particulares de acordo com o código, a ética e as normas vigentes da Ordem dos Advogados do Brasil. Fique tranquilo(a), suas informações estão seguras.”